就活生を必要以上に煽って、本人が就職したくもない企業に滑り止めとして何十何百社もエントリーさせて、辞退が相次いで困惑した企業に、どんな学生が辞退するのか予測した情報を売ってたリクナビの件、自分から戦争を起こして武器を売るようなえげつないやり方だし、まるで現代版の死の商人って感じだ
— ひきこうもり (@Hikikomori_) 2019年8月2日
※就活版リクルート事件、リクナビのマッチポンプが内定辞退予測にまで介入（2019/08/03）
リクルートのビジネスモデルは、ガンダムに例えると、アナハイムエレクトロニクス社です。
— tomo_8095 (@tomo_8095) 2019年8月4日
地球連邦軍と反連邦組織の両方にモビルスーツを供給している会社です。
死の商人リクルートがマッチポンプに失敗した模様
— tac.rar (@taccccccc) 2019年8月5日
『リクナビDMPフォロー』における学生7983名を対象としたプライバシーポリシー同意取得の不備と、サービスの廃止につきまして ｜リクルートキャリア https://t.co/ekW7aUY7d7 なんか、口先で逃げきれなくて、「不備」ということにして、渋々個人情情報の不適切利用を認めてきましたね…
— Yuta Kashino (@yutakashino) 2019年8月5日
中の雰囲気を知っている向きは、当然不備じゃなくてバリバリの故意だろうと容易に推測…
— Yuta Kashino (@yutakashino) 2019年8月5日
リクナビの件。プライバシーポリシーの内容にも色々と議論があるけど、それ以前の同意取得フローにミスがあったというのが結構びっくり。そもそも、そこからなんだ。 pic.twitter.com/dU6t06IGRv
— ワナビ (@vvanna8e) 2019年8月5日
この騒動の間、プラポリの修正もしていたのか。。
— 杉浦健二 弁護士@STORIA (@kenjisugiura01) 2019年8月5日
修正箇所は明らかにされていない。 pic.twitter.com/vP3Xovl4j7
38社の大手企業の法務の方々にしてみれば、リクナビの学生側の利用規約チェックなどするはずもなく、気づかないうちに自社の人事採用担当がDMPサービスを契約して結果的に個人データを突合させちゃっていた、という状況なのか。
— Takuji Hashizume (@takujihashizume) 2019年8月5日
そもそも内定学生の情報を流してる38社もほぼ目的外使用だろうし、それに対する付加情報の販売なんだけど業務委託に見せかけたリクルートキャリアと各クライアント社も屑だし、今日びの就活はそりゃ地獄になるよ。
— ROCA@萎縮中 (@rocaz) 2019年8月5日
これで一体どれぐらいの学生がメンタルやられて人生変わったんだろ
リクナビは採用時点における辞退率を行動データから予測するものでした。ただこれは辞退率という表現が多分に独り歩きした側面もあります。
— 三上俊輔 Shunsuke Mikami (@mikamika8375) 2019年8月5日
従来の媒体屋が好んで利用した内定承諾率という表現にして、そのスコアの低い学生への承諾率向上のサービスをセット販売していたら、惨事には至らなかった。
またネガティブ表記や係数にしても、金融事業者のデフォルト率、決済事業者の未入金傾向、レストランや旅行サイトのドタキャンや解約率などであると、既に導入済、むしろ好意的に捉える、ここまでネガティブに捉えない人が多いと思います。
— 三上俊輔 Shunsuke Mikami (@mikamika8375) 2019年8月5日
ただ個人行動データを機械学習で何らかの傾向を導き出して、それが二次利用されているという事実は一緒です。これらのデータは今後も蓄積を重ね、2次利用も加速、利用方法に理性や想像力をどのように担保するのか？という課題に直面しています。
— 三上俊輔 Shunsuke Mikami (@mikamika8375) 2019年8月5日
現在全世界において、HR領域での機械学習の活用が増加、採用時点の判断だけでなく、入社後の評価や組織配置、退職リテンションを含めた、人事の全領域にこれらの「AI」（余りこの表現好きではない）の活用が増加しています。
— 三上俊輔 Shunsuke Mikami (@mikamika8375) 2019年8月5日
そこではこれまで人間が行っていた採用面接の評価を、過去行動データ、テストスコアや適性検査、面接録画により、AIがサポートし、入社後の人事評価を目標・成果、プロセス他のデータを用いてAIがスコア化します。一部は既に行われている産業も存在しています。
— 三上俊輔 Shunsuke Mikami (@mikamika8375) 2019年8月5日
リクナビの今回の事案は、恐らく当該サービスの終了、個人情報二次利用規定の承諾プロセス含めた変更くらいで落ち着くと思いますが、ある種日本のHRテック領域で今後発生しうる大きなテーマの先例を作ったのは、パイオニアであるリクルートならではだなーと感じております。
— 三上俊輔 Shunsuke Mikami (@mikamika8375) 2019年8月5日
インターネットやAIは成長してるけど個人情報利用に関する啓蒙が進んでないから、匿名加工した情報でもろくに使わせてもらえないせいで実現してない素晴らしいサービスがたくさんあるんだよな
— うーろんた🥤 (@oolong_ta) 2019年8月6日
なお某Rの個人情報利用の仕方はどの観点から見てもアウトです
リクルート、反省の弁を述べているけど、ほとぼりが覚めたらまた新しく邪悪な施策をするだろうし、中の人を全員入れ替えても同じようなことを繰り返すと思う
— peko (@peko409) 2019年8月5日
リクルート事件の時にリクルートを潰しておかなかったのは無能
— Noname Kamisawa (@nnm_t) 2017年4月23日
たぶんリクナビがなくなったら、すごく優秀な学生とすごく優秀な企業だけがマッチングして、その他は停滞するかブラックとマッチングしそう。
— やすも (@yasumo) 2019年8月5日
コメント
コメント一覧
おまえらも小泉竹中一味のアベジミンに票入れとるし批判する資格なしやぞ
おい在日。
実質、日韓条約破棄して来てんだから、お前ら在日が日本にいられるわけがねーんだぞ？理解してんのか？
ヘイトやってねーでさっさと帰る身支度しとけ。ヘイト差別主義でとっ捕まえるぞ
日経、お前らのことだよ。猿真似ばっかりやってるから、理解できねーんだ
こんなもん企業も学生も嫌がるやろ
なんてことを仕出かしたんだリクルート
もちろん表面上は「満席です」って表示するんだろうけど
と思ってたけど、デカくなりすぎて社名変えるコストにビビってるだけか
心の無い人間達による無意味なシステム。
香港並みに学生達は怒っていいし、かつて学生だった連中も怒っていい。
ESGリスクのある企業の見分け方で、わかりやすいじゃん。
ブログのコメント欄に張り付いてジャップ呼ばわりを繰り返す、日本社会に貢献する意思も能力も価値もない貴方のことを思うと哀れで仕方ありません。
リクナビを使ってる時点で無能なんだよ
できる人は直接企業に応募する
ネチカスは死ぬべき人種。氏ね！
ヘイトスピーチと言論の自由の違いも分からないゴミカスネトウヨジヤツプは国際社会の名誉ある地位を揺るがす存在。日本国憲法の下で死刑にすべきだと思うぞ！
労働や補助金から金を掠め取ることで成り立ってる派遣会社や請負会社に
まともな企業なんて無い。
無意味なシステムに頼る方がどうかしている
有能なら自分でやれば良い
セブンのオーナー()と同じで一丁前のフリして大組織にクリンチする奴が多すぎる
ビッグデータとは違うの？
規約：利用者の個人情報は企業が利用または提供することがあります
これでデータの取引・売買を行える、まぁ利用者が知らないところまで売買取引が続けられるだけよ
内定辞退する確率が高くなると思うけど、いうほどAIが必要なのかな
「業務上知りえた顧客の個人情報を、本人の同意を取らずに第三者に売りつける」行為の何が悪いのか分からないのなら、お前は犯罪者予備軍と呼ばざるを得ないな。
病院で金払わない奴とかトラブル起こすような奴とか
もうそんな時代なんだよ
個人的なコネクションで知っていることはあっても、意外と業界での共有ってできないもんなんだな、これが
日韓トンネル開通するからビザ無しでどんどん来るニダ
そもそも人材として元から大した事無いレベルなんだろうから別にこの件でダメージ受けた就活生が出たなんてのは気にしなくていいのでは
自分でモノを考えられず他者の言われるがままに流される様な人材だろ？ゴミじゃんｗ
ばーか
特別永住が無くなるだけで、別に強制退去とかはねーんだぜ？分かってる？
韓国には徴兵義務があって、在日韓国人はみんなこれを違反しているので特別永住権なくなると強制帰国命令出るだろうってだけで。
真面目に言うと、既にあんぞ
備品持ち逃げ常習犯とかは拒否が出たりする
分母が少ないからビッグデーターでは無くてスモールデーター
なんで個人情報特定できるのがやばいって話
リクルート以外のすべての社会人、社会人になろうとしている学生
激しく同意。
自分が新卒の頃は教授推薦で応募、採用されたけどそれは理系だったからなのか？なのだが。
企業も大学ごとに一定数採用して、コネクション保ってた。
そういう関係性なく直接応募しても簡単にはいかんのじゃないかな？
大多数は大したことない人間なんだぞ。お前も、お前の両親もそこに含まれてんだぞ。自分は違うと思ってるんだろ。バカだな。
日本的な「みんなと一緒」ビジネス
ネットで就活の攻略法を調べ、そのとおりにやる。金太郎飴みたいな社員が集まる。
多様性がないからイノベーションが起こらない
大手は50人採用枠に5000人とか応募してくるから、窓口をリクナビやマイナビに一任してる
大手にはほとんど直接応募なんてできない
人の将来を何とも思ってないんだ
どうせ受からせないんなら時間の無駄だから絞れ。他人の時間を無駄に奪って何の反省もないビジネスだから
反発するやつも出る。
自分たちが無能でどう言う人間が欲しいか理解していないから人の時間を無駄遣いして平気なつらしてられるんだよ。