日産から日(本電)産へってどんだけ日産好きなん
— 正 (@r5632jcwhoshi) 2019年12月24日
12月に就任した3トップ唯一の生え抜きで、経営に最も通じている副COOを失う日産。創業者・永守重信会長の後継選びが難航する日本電産。関潤氏が移籍する影響や背景を探ります。
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) 2019年12月25日
▶日産「3頭体制」はや修正へ 関副COOが日本電産にhttps://t.co/e7J6HbrGGQ pic.twitter.com/pfnMmIfmIb
「日産の新経営体制に打撃」というよりも、電産の吉本さんに打撃だ。永守さん見切りはやい……。
— さかたん (@saakaaee) 2019年12月24日
2019/12/25 12:35 日産自動車 当社役員の辞任について
https://global.nissannews.com/ja-JP/
今回新社長になる関潤氏は現日産COO、社長を辞めさせられる吉本浩之氏も元日産社員(タイ日産自動車元社長)、吉本氏の前任の呉文精氏も、日産自動車の中核子会社カルソニックカンセイ元社長。何度日産系を後継者にしても、同じ結果になるとわからないほど、創業者永守氏もバカではないはずだが・・・
— 肝属兵衛 (@tesso_1970) 2019年12月24日
ニデック怖いわー
— タケ (@bunnyatake) 2019年12月24日
いやまじで怖いですわ。。
— ざっく (@93zak) 2019年12月24日
春に御大が「米中摩擦の異常事態だから」と前線に復帰してきた時は若い吉本氏に助け船を出したのかと思ってましたが、その時すでに「この事態に対処できないとはコイツも期待してたほどじゃないな」と見切りをつけていたとしたらgkbl
— タケ (@bunnyatake) 2019年12月24日
※永守重信の日本電産が6年ぶりの下方修正、世界経済の変調を見据えて越冬モードに(2019/01/17)
日産の関氏の件だが、僕は、日産側の事情よりも、吉本氏を切る決断をした日本電産・永守氏のシビアさにびっくりした。
— 佐々木 (@WBJPPP) 2019年12月24日
ブラック職場で悪名高かった日本電産だが、最近は時短に力を入れるなど、変わりつつある様にも見えた。しかし、あの人の下で役員を務めるのは、並大抵の苦労ではないのだろう(苦笑)
御大の人を見る目、元SHのK氏O氏コンビを引っ張ってきたときに「ん?」と思ってはいたけど、ここにきてかなり懐疑的になってきたけどな…
— タケ (@bunnyatake) 2019年12月25日
日本電産の社長最高w
— 捨隈 (@sutegma) 2019年8月8日
学歴主義の人らみんな見てほしい pic.twitter.com/9bW03L394H
日経トレンディ 2019年9月号
玉露のカスwww 名言しか出てこないw pic.twitter.com/7LKPpTHAfz
— 捨隈 (@sutegma) 2019年8月8日
日経トレンディ 2019年9月号
「玉露のカスより番茶の上等」響く言葉。
— びーえむ (@slottersbar) 2019年12月25日
※尻上がりに饒舌になる永守重信さんをお楽しみ下さい
京都先端科学大学の理事長氏については、私財を投げうっておられる以上文句はないのだが、傍観者として「大丈夫かなあ折角お金使うんだったらうまくやって欲しいなあ」と思っている
— アニ (@gorotaku) 2019年8月25日
永守さん「学歴なんて必要ない」って言いながら、シャープ戦犯の片山さん連れてきたり(東大工学部卒)、電産のミドル層って結構優秀なんだが、雑誌で「最初に出世したのは産近甲龍だ」とか言ってみたり、挙句には自分で大学買ってきて「京大に勝つ」言うたり、要は本人が一番コンプレックス持ってるよな
— たにやん (@t_taniyan) 2019年12月25日
コメント
コメント一覧 (31)
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ARMを3兆円で買収するといった孫さんに
3千億でも高いと反対したのは正解だった
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(ただしやる気ある奴に限る)
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ファストリも柳井一族継承でいいやん
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そくせんして思考する思案するよく動く人ならとりあえず採用で
中卒、高卒で十分お宝原石眠ってますよ、結局採用側が見る目なしだw
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この人の後継は誰も出来んわ
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京都人やし、吉本さん。
関さん防衛大卒やし、軍事部門の日英共同開発とかそこらの切り込みさせるんじゃないの?
京都人の場合、学歴より京都人かどうかが後継者に求められる、って会長が前に言っていた。
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過剰適合されたところが別のルーチンで動くわけない似たの持ってきても全く同じじゃなきゃ無理
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良い学生を集めて、世界で戦える人材に育てるなんてぶっちゃけ無理だと思う・・
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どの学校も知名度が低いままな気がするが…
学校を有名にして志願者増やしたいなら部活強化した方が速そう
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これは兵隊がほしいのよw
勘違いして会社入って馬車馬のように働く兵隊がねw
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そういえば、永守さんはどこかの著書で「飯を食うのが早いやつが良い」とおっしゃってました。
あれも学歴コンプの裏返しではあったのだろうけど、ソルジャーには喜ばれたと思います。
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これが「ウチの一番できる奴は花園大学なんですわ」だったら、そりゃ驚くが。
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後継者が京都人がいいってのも、京都の中心の出身じゃないコンプレックスの裏返しやろ。
任天堂だけじゃなくて、オムロンも島津もロームも一族経営でもなければ、普通に京都人じゃない人間が社長になってるで。
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まあ会社の仕事なんて頭脳明晰である必要性は全くないから、学歴が関係ないのは当たり前の話。
誰でも少し頑張ればできる仕事を集団でやるわけだから、仕事の出来で差がつかず、サラリーマンの査定が情実評価になるのも当然の帰結。
とりわけ日本企業は村社会だからな。
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そんな奴がいたとすれば真っ先に排除してやる。そうじゃない奴をぐちゅぐちゅ指導するのが上司の優越感。
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学歴だからって難しく考える必要ないんやで
東大とか出てる奴は優秀である可能性が高いけど、それ以外の所に最優秀な奴がおって何がおかしい
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