#サイボウズ の全面広告おもしろいじゃん。「なんですか、そのありがた迷惑なプレミアムフライデーとやらは...。」そのとおり!!! pic.twitter.com/LAU0OpNyMD
— 湘南くわまん (@gunchoroQ) 2017年9月12日
プレミアムフライデーの反対語は金曜労働ショー
— プレミアムさわでぃ@かいしゃちほー (@sawadybomb) 2017年2月23日
自社の20周年告知を働き方の意見広告で埋め尽くすサイボウズさんのセンスに脱帽。ちなみに働き方改革が楽しくないと感じる理由ですが、それが価値観の変化を伴わない外発的な取組だから、というのが私自身の考え。 pic.twitter.com/784inZQUYq
— スキルノート (@skill_note) 2017年9月7日
今回の広告の企画とディレクションを担当したのですが、チームの方々と代理店の方々、一丸となって作っていく感じは本当に忘れられない経験になりそうな(´-`).。oO
— あかゆしか (@akyska) 2017年9月13日
サイボウズ いいな。働き方改革に対する私たちの想いを理解している。こういう経営者が増えていくとよい。会社側は働き方改革という名のもとに残業代を削減させて、会社の利益を確保したいだけ。労働時間が短くなるけど、取らなければならない数字は変わらないので現場は疲弊していく。
— うしじま (@happylsland) 2017年9月12日
9995 ルネサスイーストン
— |■■) (@pant_moon) 2017年9月13日
「働き方改革=人件費削減」とネタバレを書いてますが、政府や経団連からクレームや説教受けないのですか? pic.twitter.com/WUatRs2kcz
※
2017/09/13 15:00 ルネサスイーストン 業績予想の修正に関するお知らせ
http://www.rene-easton.com/pdf/news/2017/news20170913.pdf
労働時間は減らして賃金は減らないのが働き方改革なのでは
— あんちゃん (@aaannchang) 2017年8月22日
なんでこんなに働き方改革が流行ってるんだろう。確かに自殺者が出たということもあるのだろうが、それ以外にも何か要因があるのだろう。企業が今後収益を確保し続けることが難しくなるから、働き方改革と称して労働時間を削減し、人件費を削って収益を確保しようという動きかな。特に金融機関は。
— うしじま (@happylsland) 2017年9月13日
電通事件から15年、広告料金の不正請求が誘発しSNSが白日の下に晒した第二の電通事件 https://t.co/YIcP049DMn
— 全力2階建 (@kabumatome) 2016年10月8日
会 社勤めをしていると、昨年から明らかに労基法を守れ残業削減1週間連続休暇推奨という「圧力」がかかるようになってて、人事に聞くと電通自殺事件で労基署 が勢いづいてるプッシュ要因と、雇用情勢の改善でブラック企業の噂が立つと新卒がさっぱり集まらなくなるというプル要因の両方で駆動してる模様
— ショーンKY (@kyslog) 2017年9月7日
全部満たすやつに決まってるだろ pic.twitter.com/w1cfwiWNyf
— (๑╹◡╹๑) (@tsuchie88) 2017年9月12日
全部よこせ pic.twitter.com/pZwqzjB1Ib
— J.W.Bot (@Jwahrheit) 2017年8月3日
大企業の社内ニートが来店し「大企業で使えないやつ認定されるのが一番コスパいい」という話で救われた、とのこと。ひとはいろいろなことで救われる。
— えらいてんちょう@えらてんバー9/29 (@eraitencho) 2017年8月30日
出世を諦めて怖いものがなくなったオッサンの勤務態度 pic.twitter.com/2pVEnTFf7c
— 早漏貴族 (@sorodesgarcons) 2017年7月17日
AKIRA 全6巻
今朝のサイボウズの広告、与党からクレームついて「働き方改革に関するお詫び」に関するお詫び が発表されて、与党から『「働き方改革に関するお詫び」に関するお詫び』に関するお詫び がでるまで予想した。 #広告
— 天井桟敷 (@tenjyousajiki) 2017年9月12日
コメント
コメント一覧 (50)
賃金テーブルは年功序列と同じくらい生産性落としてる
あれのせいで賃金交渉の余地が無くなり、最低限に抑えた方がコスパがよくなるようになる
プレミアムフライデーは失敗かもしれんけど、こういう施策を実施すること自体を否定する風潮はいかん
正直、この広告って話題になった石鹸屋の広告と同じくらいイタく見える
おい!無職!
働き方改革というなら会社の仕組み自体を変えないと
働き蟻も全部メスだよ
オスはほんの僅かしかいなくて、繁殖期に交尾が終わるとすぐ死ぬ
働きアリも全員メスなんだよ。
ちなみに、働き蜂も全員メスなんだよ、ハーゲぇーーーー
つSCSK
定着すれば業務量もプレミアムフライデーありきの納期になっていくのではないかと思う俺は見通しが甘いのか?
成果に見合う対価が支払われないのがブラック企業なんですけど一体なんて言ったら伝わるんですかねー
末端の不払いだとか最低賃金だとかは全部スルーして、素直に国の言うことを聞く大企業の労働時間(と社員の給料)を削っただけ
これで改革とか笑わせますわ
株主からしたら数字は絶対正義やろ。
社内運動会とか変なこともやってたけど
完全なツーマンセルにして仕事を共有するとかどの仕事もまんべんなくできるマンを何人か作ってヘルプに入れるようにしないとマジで変わらない
より仕事が細分化されて誰も休めなくなる
ってうまいこと言うよね
ほんとその通りだと思う
ヨーロッパとかは自分に甘いけど人にも優しい
おい、引きこもり!
手を動かさないで口だけ動かしてる東京の役人とその役人の汚れたパンツのウンコで飯をくってる連中だけが、
対象なのがプレミアムフライデー。
上から目線とか意識高い系にしか見えなさそう
明治時代の方ですか?
「はー、そうですか。」としか言いようがないんだが。
さすがに読解力なさすぎじゃない?
優秀でガンガン働きたいってやつには好きなだけ働かせて対価与えたらええやんけ
企業がちゃんと残業代払うように国が監視すればそれで解決するのに
労働時間の問題にすりかえたのは、愚かな民衆か、無能な官僚か、残業代払いたくない経営者か、、、
ちゃんと給料払えよ
的外れなことばかりやってる労基署なんて存在意味ないよね
だから働き方がメインではなく景気対策がメイン
プレミアムフライデーとは区別だ。あと、働き方改革はホワイトカラー切り捨ての試金石なんだよ。
roe、金銭解雇、ロボット社会の行き着く先想像したらだいたいわかるだろ。リーはスキル上げるか
太鼓持つか、意外と早く来るぜ。
そらみんながやってるから(笑)日本人なんてそんなもんやで
実際は時給が上がる事も労働時間が減ることも生産性が上がる事もない
会議→実現可能性のない目標立てる→失敗→繰り返す→諦めて延期
政治とか他の事と全部同じやで
俺だけ帰社はできないという雰囲気があるから
トップダウンで上から「帰れ!」といわないと誰も帰らないって
とある会社の人がいってた
プレ金はともかく働き方改革で強制的に形からはいるというのは
間違ってないと思う、そういう強制力がないと永遠に変わらない
現場感だよ。現場感ある人が考えて欲しいな。