監査界隈、労基対応の話でざわざわしてるな
— peko (@peko409) 2017年9月5日
大手監査法人が上場準備会社の新規契約を一斉に断り出した。こりゃやばい…
— ケップル神先 (@kanzaki_kepple) 2017年9月4日
断るというより、ショートレビューを含めて費用の値上げがされたと伺っている
— 一ノ宮 (@Ichinomiya_m) 2017年9月5日
スタートアップ監査なんて赤字の温床だからねえ
— Charlié (@Hirosuke) 2017年9月5日
大手監査法人が上場準備会社との新規契約を8月下旬になって突然慎重になるよく分からん動きが身近でも発生していて、訝しんでいたんだけど、やはり他所でもそうだったのか
— ボヴ (@cornwallcapital) 2017年9月5日
そういえば、リソース的に無理だから大手監査法人が新規上場案件断りまくってるって話は2~3年くらい前から一杯聞いたな。今でもそうなんだ。
— 野瀬大樹 (@hirokinose) 2017年9月5日
監査法人の度重なる労基違反に労基署が激オコで、本気で対応しないとヤバくなってて、新規どころかどこを切るかって検討してるくらいだから、新規上場準備案件受けるどころじゃなさそう。
— jo_taka (@jo_taka) 2017年9月5日
労基がすごく頑張ってる。最終的にどうなるかというと無能がみんな死ぬ。
— uNagi (@unagix) 2017年9月6日
監査法人はホワイトじゃないんですか?
— セミリタ希望君 (@katairi_taro) 2017年9月5日
転職しようと思ってたので、気になりました。
ワイの知り合いから聞いた話では、給料は凄いが、休みがほぼ無くて病気した人もいるらしい…
— TDNさんら数人 (@yahyah_yah) 2017年9月5日
いまどき上場準備すると、証券市場・幹事証券会社・監査法人からいっせいに「36協定絶対遵守」を言い渡される世の中なので、言い渡す側も守っていただかないと(何。
— © mmasuda (@mmasuda) 2017年9月5日
大手監査法人の忙しさって金融庁の圧力で、無駄にドキュメンテーション増やしてる事が原因だけど、負荷が増してる事を理由に値上げ要請しても「何それ、ゴミ作ってるだけじゃん」ってなりそうだもんな。
— ボヴ (@cornwallcapital) 2017年9月6日
実際に時間掛けて作ってるものの大半はゴミだし。
こないだ会った某大手監査法人のパートナーが
— 野瀬大樹 (@hirokinose) 2017年9月5日
「最近労基がうるさくてスタッフ残業させられないから、そういうこと考えなくてよいパートナーが土日出勤して個別調書作ってる」
って言ってた。なんか間違ってる気がした。
VC投資が活発なこの時期に上場準備会社の監査を大手が断り、中堅に流れてる動き、監査法人はトリクルダウンが教科書通り発生する仕組みになってるから、弊監査法人にとってはメシウマなんだよね♪
— ボヴ (@cornwallcapital) 2017年9月5日
独占業務、マジ美味しいです。
— ボヴ (@cornwallcapital) 2017年9月5日
監査難民の方はご相談ください。ザルCPAをご紹介します。上場出来るかは知りません。
— 早漏貴族 (@sorodesgarcons) 2017年9月5日
魅力的すぎだろ pic.twitter.com/yNNe1dzb6r
— パピコ (@cpa_pico) 2017年9月1日
http://www.avantia.or.jp/pdf/avantia_pamphlet.pdf
コメント
コメント一覧 (36)
SNSも音信不通。
大丈夫だろうか??
今は好調でも、4〜5年後はどうなるか。
ただ、ここ2、3ヶ月になって急に残業とかに厳しくなったのは事実。そしてそのしわ寄せが管理職にいっていて気の毒(前からそうだったが)。
そのあと事務所に戻ってさらに書類をまとめないといけないので、
年収は1000万円超えるけど時給に直せば割に合わないと愚痴ってました。
残業規制も厳しくなった。
管理職としてはつらいけど、まあ労基は当然の仕事をしたと思う。今までひどすぎたからね。
azの事と思ったけどTも?
AZと思ったけどTも?
タイトルーがざわつているぞ!
もとに戻したいなら人増やすとか、RPA使うとかすれば?
年2回だったのが1回になったなぁー
その枠内で4社がそれぞれ何人取れるかというゼロサムゲーム。
一昨年はEYが東芝でコケて、残りのみんなが幸せな採用が出来ましたとさ。
界隈でないと知らないと思うが、
東芝事件があった2015年、EYよりも人が取れなかった大手監査法人があるんだぜ?
ええ、機関車ですとも。
それだわ
うちもだけど
それを実践している感じなのかな?
部外者から見ると、良い環境に思える。
資格だって取るの難しいだろうにすごいわ。何がそうさせるんだろう
→合格者増やしたぞ
→あれ?仕事そこまででもなくね?
→人件費で赤字やんけ!リストラや!
…人材管理は業界全体でガバガバ
打刻は毎日つけろだのうるせーのな
実態は忖度サビ残ばっかりなんで労基さん早く切り込んで下さ〜いw
現在サービス残業時間精査中です