東大理系院生「学歴だけで差別され、説明会にすら参加できないなんてひどい話だ。こんなやり方は間違ってる」
— 逢空れい@tensorflow超強化中フレンズ (@ranoiaru) 2018年3月4日
MARCH文系学部生「は? なにいってんだこいつ。勉強しなかったやつが悪いんだろ!? 文句いう前にまともな大学にはいればよかったんだ!」
みたいな事例を多数観測してる。
「えぇ~~~もう説明会ぜんぶ満席~~~???はやい~~~😭😭😭」って思って嫌な予感がしたから自分の登録情報いじって早稲田大学にしたらぜ~~~んぶ空席でした~~~!!!!!!Fラン大学の仲間のみんな~~~!!!!!!強く生きていこうな~~~~~~!!!!!!!!!!!! pic.twitter.com/QtEG9zrXfH
— 🐧🐧🐧 (@as_un_0655) 2018年2月28日
就活フィルターはあって当然だし、その方がお互い効率いいよね。
— ussi (@tauren_jp) 2018年3月2日
そうなんだよね…偏差値上位だけで合う奴選んで特に問題なくて、偏差値下位にだけ凄い奴が埋もれてるとかそんなことないからね…
— みかん(凍結中) (@mikan____78) 2018年3月2日
就活サイトの学歴フィルターシステム、およびそれの利用企業の問題点って、まだ空きがあるのに、フィルターに引っ掛かったら「説明会は満席です」って"嘘"が表示されるのが問題だと思うんだよなぁ。
— OPUWA(ツクラーのすがた) (@OPUWA) 2018年3月4日
あなたの学歴は募集対象の条件を満たさないって言った方が少なくとも正直だ。
「有 名大学で登録すると満席のはずの会社説明会がなぜか空席になる」問題、学歴で足切りがあるのは当然だしそれが嫌なら受験のときに頑張っておけよ…というの は正論なんだけど、ちょっと違う。表面的には「誰でもウェルカム!」みたいな顔して裏でこっそり足切りする不誠実さがイラッとするんだよね。
— Rootport (@rootport) 2018年3月2日
会社側の思いはまあ分からないでもないし、身も蓋もない事言うと就活側にしてもそう。
— 霧島イタル❖ (@kiri9990) 2018年3月3日
書類選考や面談しても確実に落とされるなら、初めからふるいにかけてくれた方が申込で無駄な労力や交通費使わなくて済むけど、そういう問題じゃないものな。
申込の機会自体を奪うのはフェアじゃないという話か。
フリュー、炎上して説明会の学歴フィルターを辞めた模様
— まいる (@flagcrashers) 2018年3月2日
フリュー株式会社
— 就活生女子(問題は解決しました) (@apeuWEJDdrYoL9n) 2018年3月2日
プリクラやプライズの製作、販売の会社です
Fランクに近い大学生、女性の私が説明会に申し込もうとすると「満席」の表示になるのですが、同じ大学の男性が申し込もうとすると「受付中」になることを確認しました。何人かに協力してもらい、事実確認済です。 #拡散希望・1枚目個人情報を公開したくないため、プロフィールの差を載せられず、証拠としては弱いかも知れませんが、1枚目が女性登録、2枚目が男性登録です。同じ時刻にも関わらず差が出るということだけでもわかっていただければと思います。 pic.twitter.com/FEfxW6TZP6
— 就活生女子(問題は解決しました) (@apeuWEJDdrYoL9n) 2018年3月2日
・2枚目たくさんのリツイートありがとうございます。
— 就活生女子(問題は解決しました) (@apeuWEJDdrYoL9n) 2018年3月2日
「登録できるようになっている」という情報を頂いたので確認したところ、私の本当の学歴、そして性別を女性にしても、説明会への参加申し込みができるようになっていました。 pic.twitter.com/p16A0TYIdg
フリュー株式会社といえば、クソゲーオブザイヤーの携帯機部門や乙女ゲー部門において数々の栄誉を得た名門ゲーム会社じゃないか! pic.twitter.com/cSRWDnORz1
— 新月ひびき (@hibiki_niiduki) 2018年3月3日
学歴フィルターは全然アリだと思うけど、性別フィルターはあるべきじゃないと思うし、フィルタリングするにしてもすぐわかってしまうようなのは駄目
— 銀髪推進派@E4 (@alpaka) 2018年3月4日
例えば、「男女同数の定員を設定していて学歴で足きりラインも設定している。男性は申込が少なく空きがあるため足きりラインを下げた」のだとすれば、その場合は「性別の差別」ではなく、「学歴の差別」の話になるのでは。
— lonesometraveli (@lonesometraveli) 2018年3月2日
男女雇用機会均等法、男女別に定員を設定してはならず、「公正にその審査基準に適合した順に採用しなければならない」「ただし、企業内の男女の構成で女性が4割を下回る場合、その不均衡の是正のために審査基準を男女で差別することは許される」みたいに理解するといいっぽい。
— lonesometraveli (@lonesometraveli) 2018年3月4日
簡単に言うと、「女性事務員○名募集」はだめで、「事務員○名募集、ただし、弊社の性別構成の事情から、採用にあたっては女性を優先する場合があります」みたいにすればいい。
— lonesometraveli (@lonesometraveli) 2018年3月4日
性別フィルターは許されないけど、これ応募段階の学歴フィルター外したところで選考ではそのままだろうに、むしろ応募時点で合否が分かる学歴フィルターがあった方が学生は幸せだったのでは…
— ジャンク・オルタ (@teracy) 2018年3月4日
説明会の学歴/性別フィルターの件、企業が云々というよりそういう設定を可能なシステムになってるマイナビをあれこれ言う人は思ったより少ないのよね
— さいとう (@jinbe_s) 2018年3月4日
学歴差別がうんぬんってマイナビやらリクナビがフィルターかけられる設定にしてることがそもそも批判されないの面白いよな。まあ彼らは就活生と企業の需要に応えているだけだが。
— ホタタソ@フォロバ不要 (@WVvBzIBz66VEx5p) 2018年3月2日
リクナビ/マイナビは、民間企業がビジネスとしてやっているだけであって、公的なシステムではない。なに文句言ってんだよ。なんでも都合のいいものが用意されるとでも思ってんのか。無料で使ってるくせに。
— 芳野真弥 Imaginary Love (@m_t_t_b) 2018年3月2日
就職が人身売買に近いのは当たり前だ。生涯賃金3~6億+終身年金月額27万貰うんだぜ。ただじゃねえんだ。
— 試される人 (@irm8) 2018年3月2日
全員受け付けたふりして応募者多数のため抽選→学歴フィルターかけて上位だけ説明会に呼ぶっていうシステムにすればバレにくいのに、そのくらいのオプションないのかな
— peko (@peko409) 2018年3月2日
これが現実だし、上位大学とそれ以外を差別するのは採用コスト面でも当然。不条理な世界かもしれんが、この不条理さを「楽しむ」くらいたくましく生きて欲しいよね。
— NKPMとイッパイアッテナ (@KPtan2) 2018年3月2日
新 卒採用の最終面接の直後、控え室で女性に内定を伝えたところ号泣されて、「今まで本当に辛くて」「うん、頑張ったね」「本当にありがとうございます」とか 言ってこっちまでもらい泣きしてしまい、今後の手続きを伝えつつ最後は笑顔で別れ、翌日朝一に内定辞退の電話をもらってからが一人前ですよ。
— ショウジ (@maikuhama) 2017年3月28日
コメント
コメント一覧 (153)
学歴は努力の結果、人種と性別は生まれ持ったもので性質が違う
フィルター落ちがES落ちに変わるだけだよ
なんで就活サイトなんて使って採用しようとするんだ
俺は勉強したんだからお前ら門前払い組とは違う!この会社に選ばれるのも当然!とドヤ顔で入社したところで、後から待遇に嘘ごまかし乱発されて社畜一直線の生活を送ることになるだろうね
察しろよ、という世の中だし。
就職にそれがないというのもありえんだろ。
学生も落とされる面接にわざわざ時間を掛けるのは非効率的
アホそうな文章!
日東駒専や産近甲龍あたりでも可愛ければ採用だぞ。。
ブラック企業は求人の端々にダメオーラが漂っているんだが、バカな子はその不自然な部分に気がつかないんだよな
自分の将来なんだからもう少し慎重に成れよといいたい
女性社員めっちゃ多いからなあそこ
その点があって新入社員の性別比率に調整入れたんじゃね?
最低限資格だけ書けるようにしておく。
大学院に入る学力ないなら諦めろ。
で、偏差値高いとこはそれが人を呼ぶからまた偏差値上がる。
じゃあ偏差値ってなに?価値のあることなの?って話じゃん。
こう言うのは大学側が抗議するべき。
ウチの職場公務員系統で、上の方針で女入れなきゃいけないけど、来たら使えねーが連続し過ぎ。
で、使いやすい男を重点的に鍛えるから女は実質放置で結果的に干してる様なモノ
女性離職率9割5分
採用人員の数に限りがあるなら
初期の段階で制限かけるのは致し方ないことだと思うんだが
十年以上前からあるって言われてるのにいまさら文句言う方がおかしいわ
(MARCH感)
大学の受験勉強が二年くらいしかしないのに四年も前の学力ってなんだよ
いくらでも抜かし抜かれされてるわ
だから大学にはいると誰も勉強しなくなるんだよ
アホみてえなシステムだよな
学部で実績作ってる学生なんて僅かだから、実質偏差値でしか評価できないんだよね。真面目に入社試験してたらいくら金があっても足りない。
あの富士通だって女性限定説明会開いてるのにだれも問題視しないから。いまの世の中的に難しい話
学歴フィルターはあって当たり前。フィルターないとまともに選考できないし、勉強しなかったのが悪い。どうしても行きたかったら社員とコネ作ればいいだろ。IT企業ならコンテストとか逆求人なりで会えるよ。
フリューの男女比は珍しいから、男社員がほしいのはなんとなくわかるけどな
…と以前フリュー社員に飯おごってもらった学生がレス。
選考用の専用の人員確保している会社は、フィルターなくても捌けるんだろうが、片手間でやってる会社はさばけんよな
性別フィルターかけてる会社にそんなに入りたいの?
面倒クセー奴らが増えたわ
馬鹿大学しか入れないし、企業も敬遠する証左になっているわけだがw
この無駄を無駄と思わないで勉強には時間費やせないからFランク以下にしか納まれなかったわけで・・
学歴・性別フィルター自体に反感持ってるやつは少ないと思う
無駄足だとは思うけどね
でもツイートでもあったけど、満席だって
嘘書くからこうなるんよなあ
あんたの学歴では無理です、って書けば
こうはならんだろう
最近は何でもかんでも差別だとか言う人いるけど、普通に考えて自分が経営者なら、同じ金で中卒と東大取るならどう考えても後者取るだろwというはなし
> なに文句言ってんだよ。
採用時に性別で差別するのは法律違反なので、
公的なシステムかどうかは関係ないでしょ。
そしたらマスゴミがけしからん、って企業を責めたから表向きは足きりできなくなってしまったの
自分たちあからさまな学歴採用してるくせにね
そのうえ均等法も施行されたから、隠れてやるようになったんだよ
さらにマスコミがそれを大学入試にも適用するよう圧力をかけてAO入試みたいな馬鹿馬鹿しい制度ができた
まあ出来の悪い人が替え玉使う可能性はあるけども
っていうのが社会に出てからの暗黙の了解だと思うの。
今回の件、実はライバル企業が噛んでるかもね。
そろそろ高学歴は本来の意味でのエリート意識を捨てて、自分たちのためだけに能力を活かせばいいと思う。
束になって文句言われると負けるよね。
結局、フィルタリングする企業なんて就活に金かけれないんでしょ?それなら通年にした方が楽だし、優秀なのもたくさん来るのにな
高校の時点でちゃんと教えといてやれよ
マイナビにしろリクナビにしろリクルートにしろ、そのような企業に乗せられている
就活的な事に疑問を投げないのはどうなん。
明らかに過当競争で無駄になるだけ。
就職課に来てる企業から当たってって内定もらってから他のとこ受けろ
就活生側も総当たりみたくなってるし、非効率。
マイナビのシステム上、貴方は対象外ですという項目が無いから満席って出てるだけだろ
説明会に申し込むことはできませんと公言してしまえば大炎上して総叩きに回るのが
世論ってもんだからな。
企業側が自衛策としてできることはとりあえず説明会までは呼んでやるけど、その先
の選考過程ではきっちり弾くことしかできないだろう。
申し込み時点で学歴フィルターを表示して手間を省けば志望する学生も企業も双方が
誰も損しない…なんてのはあくまでも理想論でしかなくて、この国では上記のような
配慮が必要な風潮があるから、企業側として決してそんなことをやろうなんて思わな
いだろうね。
「何故嘘をついてまでフィルターがないように見せかけているのか?」を考えろよ。
女性差別の例で分かる通り、「違法に」差別してるからだよ。
当然表ざたになっていないだけで、学歴や性別だけじゃないだろう。
「その方が互いにとって効率が良い」とか、そういう話じゃないんだよ。
「企業が違法行為している」という話。
偉そうなお仲間が不当差別だ、法理違反だと裁判をしたって話は聞かないだろ?
マイナビでもリクナビでもサービス提供の約款を読んでみればわかること
社会に出る前に学べてよかったじゃないか
お左翼リベラルが世界の主流にいるので、敗戦国の日本は抗えないって案件
全く頭良くない。競争の結果のしあがったとは思えない。つまり日本のビジネスは不健全であるということ。これが悲しい。学生でなくても悲しいわ。
角界に感じた村社会感、醜さを自分達の姿に置き換えることができる人間は・・・居ないだろうなあ。
だって、そんな逸材なら在学中に履歴書に書ける何かしらの評価される賞なり取ってるからな。
履歴書に出身大学やサークル活動しか書けない時点でFラン大学はゴミです
法律より約款の方が優先されるんかw
流石大企業サマは違うな!
お上に改善命令出されても安心だなw
優待民にはクオカードくれる会社との認識しかない
エリアクエストもクオカード優待発表しただけで17%も株価上昇だ
株やればいいじゃん
日本では何故か大学入学がゴールで、入学してからボケーッとしてる学生が多い。「大会で入賞した」「こんなもの作ってる」「GPAが高い」といったアピールができない人材は、面接でいい声出していても入社後に何もできない可能性が濃厚。
大学によって説明会の空き状況が違うとかザラ
まあ、そんなリスクを侵さんでもペーパー試験やればF欄はごっそり落ちるけどな
こんなすごい会社ってどこだよ
もっともその頃は、差がつくのは当たり前って認識が学生にもあったから
わかってても文句言うやついなかったけど
こういう化石じみた性的役割意識から女性を省く会社は未だに多い
火消し乙
同期の総合職も1年で結婚妊娠してやめとったわ
実績があるから区別されとるのにアホか
炎上してやがんのざまぁ
あんな態度悪かったのここだけだったぞ
社会人としては当然の報い。
まあそれでも夢みさせてやるからインターンおいでよ、的な感じですかね〜
よっぽどのガチFくらいじゃないか引っかかるの