←理想の退職
— てとら@ITなんでも屋 (@TETRA_IT) September 19, 2020
現実の退職→ pic.twitter.com/RRFe1CjVL7
千と千尋の神隠し
ブラック企業アナリスト 新田 龍@nittaryo個人的、各社の早期退職優遇制度名称「キラキラ度ランキング」
2020/11/12 12:03:00
4位:「セカンドキャリア支援制度」(NEC)
↓
3位:「新生東芝アクションプラン」(東芝)
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2位:「ニューライフ」(LIXIL)
↓
1位:「ニューホライズンコレ… https://t.co/TDZTkfR8MT
2020/11/11 電通、人生100年時代における個人の多様な価値発揮を支援する「ライフシフトプラットフォーム」を提唱
https://www.dentsu.co.jp/news/release/2020/1111-010259.html
日本語で分かりやすくお願いします
— 天城のるあ(政経垢) (@AmagiNorua) November 12, 2020
意訳
「さっさと辞めてくれ」
電通が新しいリストラスキームを生み出してきた。その名も"ライフシフトプラットフォーム"
— しょんぼりんぐ (@shonboring777) November 11, 2020
-早期退職で個人事業主に
-割増退職金は平均3,000万円超
-電通出資の新会社と10年間の業務委託契約
-他社との契約も可能。但し競合は不可
-固定報酬は段階的に削減、成果報酬拡大
-今後他社にも導入呼びかけ pic.twitter.com/aatdgP3rCz
http://newhorizoncollective.com/pdf.html
阿羅本 景@アサルトリリィLOGーfullbloomー@aramotokeiライフシフトプラットフォーム、って魔王が勇者を異世界に個人事業主として転生させる必殺呪文の名前じゃろ? わしはしっとるw
2020/11/12 13:51:52
坂口ジャス子@jusco0電通の早期退職/個人事業主化スキーム、流石と思うけどコミュニケーション設計が広告代理店そのもので、一種のリストラなのにポジティブ過ぎて笑いが出てくるwww
2020/11/12 09:54:55
ミドル社員の活用(処理)。たしかに日本全体の課題やな。 pic.twitter.com/v2SmHJmeuy
— 芳野真弥 Imaginary Love (@m_t_t_b) November 12, 2020
芳野真弥 Imaginary Love@m_t_t_b電通のアレ、対象者が『40代以上』って時点で推して知るべし。
2020/11/12 11:12:33
木曽崇@YouTube更新中。登録はプロフ欄リンクから@takashikiso電通さんの新しい退職システム、要は45歳を超えて本体で出世コースに乗れなかった人材を、外郭団体に付け替えてゆく官僚の退職システムの民間バージョンなワケで、実に日本らしい解法だなと思いました。
2020/11/12 10:28:32
新快速東京行き@藤川球児ありがとう@hankyu6450団塊ジュニアはいつまで経っても報われない世代なんだな…。
2020/11/12 11:03:08
電波猫@dempacatクライアント企業のいらない社員を引き取って、国から受注した事務作業をやらせます、という意味でいいんだろうか。
2020/11/12 13:02:55
電通の前向きリストラプラン、「今後最長10年間に渡って発生が見込まれる上記業務委託契約に係る義務を履行するために不可避的なコスト15,296百万円」をPL計上してるけど、これはどういう整理なんだろ。委託する業務の成果以上の対価の支払いを行う不利な契約ってこと? pic.twitter.com/ufp5O6pTGK
— heuko (@heukocpa) November 12, 2020
※2020年12月期 第3四半期報告書
笠井康平@kasaikouhei「極めて高度な知識を要する超絶単純作業」にお値段つけるのってむずかしいね
2020/11/12 12:01:58
ぽよぽよちゃん。@poyopoyochan72億7200万円で230人だから3162万も退職金上積みしてしかもその後10年契約? これめちゃくちゃ条件いいじゃん。
2020/11/12 08:38:45
山口義宏 / 𝑰𝒏𝒔𝒊𝒈𝒉𝒕𝒇𝒐𝒓𝒄𝒆@blogucci中ではたらく個人の方からしたら、リストラであることは間違いないけど、意欲的に働こうという人からしたら、当面の報酬は保証されつつ、外から仕事もとれるのでいいとこどり。ただ、意欲ある人が自ら応募して、対象者になれるのかはわからないですが。リストラ施策だとしても、すごい手厚い。
2020/11/12 10:21:52
ヒーホーくん@Heehoo_kun大企業が子会社を作って出向後転籍みたいなスキームは昔からあったんだけども、半分になった年収が1200万とかで新卒で予算管理してた時には何かの間違いかと思ったわ。10年しがみつかれたら2億超プラス退職金。そりゃ3000万程度の割増退職金で負の遺産を合法的に処理できるなら全然やる。
2020/11/12 07:37:58
ろうちく!@rebreb01541会社的に業務委託と認識していても、裁判になったときにそれが業務委託として認識されるかは全く違う話だぞ★
2020/11/12 10:15:26
このライフシフトプラットフォームでやろうとしていること自体が壮大な労働者供給事業(職安法違反)のような気がする。
— とよすみん (@Jleoj12) November 12, 2020
数年後労働局からの指摘を受けてこの新会社が派遣業登録を行い、業務委託が派遣元との雇用に切り替えられ、いつの間に電通に出入りする派遣社員になっていたというオチまで予想。
このスキームがすごいのは、電通本体との業務委託に切り替えるのではなく、新会社に切り出すことで、電通との間の実質的な雇用関係の存在を主張される可能性を遮断してるところ。
— とよすみん (@Jleoj12) November 12, 2020
早期退職してしまった後は、約束された業務委託がどうなろうと電通に戻ることはできない。
死にたい@uuukusuタニタもだけどなんで大手がこんな露骨な労基法逃れを堂々とやってるの???
2020/11/12 09:52:00
株式会社タニタ@TANITAofficialタニタの「個人事業主への移行」は強制的にやらさせるわけではなく、本人の意思で移行します。また年齢制限もありません。
2020/11/12 12:18:12
電通のやつ、業務委託受ける相手は新規設立の子会社だけど、この子会社売られる可能性は頭に入れとかんとあかんですけどね。
— たにやん (@t_taniyan) November 12, 2020
peko@peko409電通の業務委託おじさんのすすめ、田端氏みたいな人を量産して、元電通と名乗る小粒なインターネット炎上おじさんが増える予感がする
2020/11/12 09:51:48
コメント
コメント一覧 (35)
もう終身雇用と一括採用はやめようぜ無理だから
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そのうち電通の事務所にガソリン撒かれて吹っ飛ばされてお終いw
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今年の新規開業でも申請できるように設計しておいて、そこに何千人も押し込んで金盗むって本当にKUSO
しかも電通ではなく謎のグループ会社との契約なので、
そのA社がワタミの介護~損保JPNみたいなことになっても文句言えない
電通の会社員に、介護屋へ納品できるビジネスなんてないだろww自動的にシボウ。
補助金泥棒したうえで社畜をただで廃棄する産廃業者のKUZUみたいなことやってる。まじでここはつぶさないと
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システムの循環不正取引担当は 元IBM
補助金泥棒のNPOとかNGOとかそこら辺の怪しいやつに元電通か
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そいつの能力が問われるけど、そもそも追い出される人物の能力なんて?
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地銀再編以上に労働市場の硬直化是正が日本経済の重要ポイントだろ
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電通って基本40までに卒業する会社だと思ってたわ
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退社時間も緩かったなそういえば
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その通りでないかな
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団塊世代切り離しスキームが作られることに
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「ライフシフトプラットフォーム」なんてのを頭ひねって?考え出さんといかん
なんで会社が、ダメ社員の面倒を定年まで見ないといけないのか?アホらしわ
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これだとよく解らんネットワークビジネスに手を出す未来しか見えんでしょ。
広告業って意外と限定されるし。
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インセンティブは理由つけて少なくできるし
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