焼き魚@roast_fish_koge日本の定年制度って、年功序列+解雇規制に対する免除措置みたいなものだと思ってた
2021/09/10 09:01:33
https://www.jiji.com/jc/article?k=2021090901120
manabuuun a.k.a Saitamampo@guiguimanabun???「どうだ、45歳超のおっさんをクビにして作った酒はうまいか?」
2021/09/10 10:01:37
ぷろっぷ@PropTrader8845歳といったら大体子供が高校受験控えたあたりで一番お金かかる時期よね。若いときに安賃金で働かせておいて、そこで首とか鬼畜だと思うわ。
2021/09/10 13:23:12
ざんねん@100poisha定年45歳の会社、新卒年収1000万はないと入りたくないですよね……
2021/09/10 13:12:56
キティー Kitty@kitty_lifehackサントリーって以前の創業者一族の経営の時代は、非上場を貫くのは短期的な業績に流されたりせず、また芸術や文化活動を支援するためみたいなことを言っていたけど、今や芸術は支援しても、45歳を過ぎた自社の社員は切り捨てるようになったんかね😂
2021/09/10 12:20:54
あ〜る菊池誠(反緊縮)@kikumaco従業員を大切にしない会社は潰れればいいのよ
2021/09/10 10:45:19
よーかん@yo_kan1971「無能な上の年齢の者が解雇される」
2021/09/10 09:27:08
「解雇されるとどうなる」
「しらんのか」
「自分が無能な上の年齢の者になる」
Shen@shenmacro45歳以上も45歳未満も大半の会社員は経営陣や株主からいなくなればいいのにと思われてそう
2021/09/10 13:54:17
蝉川夏哉@osaka_seventeen「オレ以外の経営者が給料上げたら日本経済も回復してオレは儲かるんだがなあ」と思っている経営者は結構いそうだ
2021/09/09 16:57:21
窓際三等兵@nekogal2145歳定年制、やれば間違いなく日本企業は復活するね。人件費が一気に軽くなり、優秀な若手社員に金銭で報いることもできる。ただ高校生や大学生の子供を持つお父さんの大量失業がもたらす社会不安を思うと、机上の空論ですな。普通の45歳リーマンは三菱商事からハーバードMBA取ってないんだわ。
2021/09/10 08:00:43
takeshi74@takeshi741プロ経営者は、成果出さなくても人切って「人件費大幅削減!」ってだけでアピール出来るからな…
2021/09/10 12:45:01
ウタマロ@utamaro_daddy昔、とある人に冗談で雇われ社長と言ったら、凄い剣幕でプロ経営者と言い直させられた、今になってもその境目がどこにあるのかようとして知りません
2021/09/10 12:21:12
SOE@S0E_2O2O45歳定年制、年功序列的給与制度の残る日本企業でやればそりゃ人件費は大幅削減、業績回復間違い無しだけど、安給料で若い頃こき使われた人の事を全く考えてないし、そんな事を口に出しちゃう時点で4回も結婚繰り返した理由が分かる気がする。
2021/09/10 08:34:53
✨インポスター★@impostor4545サントリーホールディングスの現社長である新浪氏ですが、女癖が悪いことで有名で、
2021/09/10 10:22:35
1人目:社内恋愛を三菱商事時代に行い結婚。離婚
2人目:NHKアナウンサーと再婚。離婚
3人目:20歳以上も歳が下の東大大学院卒の娘と再婚。離婚
人… https://t.co/WGfsyDB1Et
銀髪推進派@alpaka容赦なさすぎて草
2021/09/10 08:36:58
ボヴ@cornwallcapitalプロ経営者とは言え、3回も離婚してたら資産額は案外ショボいと推測されるため、45歳以上の働かないオッさんの無駄に高い給料をワシによこさんかい!と絶叫したくなる心境も分からんでもない。
2021/09/10 16:09:57
EDGE/DragonDance@EDGE_201445歳定年唱えるプロ経営者、自分が経営トップであるコンビニチェーンの中国進出がうまく行かなかった時に新聞インタビューに答えていわく「担当者が優秀でなかった」と。
2021/09/10 08:56:26
昔からこの調子。
ヒッポAM@hippoasset逃げ切り決まった人がゲームのルールを厳しくしようみないなこと言ってもなぁ
2021/09/10 08:59:07
リアル世界観@real_do_estate身もふたもないことを言うけど、キャリアって運要素が強いと思う。正直運が8割だと思ってる。運を掴むまでと掴んだ運を離さないことに努力は必要だけど。
2021/08/21 01:11:09
シギサワカヤ@「初恋ディストピア」①発売中@ktos_tw45歳定年制を提唱するなら取り敢えず62歳社長は引退して、サントリーというガワを利用せず生きてゆく見本を見せて欲しい
2021/09/10 07:53:26
たぶんこの62歳社長がいなくてもサントリーまわる気がする
コメント
コメント一覧 (228)
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これって本名なの?
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こういうの容認していると、労働者は立場がどんどん弱くなる
別に他社製品でいいし
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短期的な業績に右往左往しなくていい立場だろうに。
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サントリーもこのように社員に長年多額の投資をして育成したうえでこの話を持ち出すならともかく、サビ残や有給未消化が当たり前、大学院進学や兼業をサポートするどころか妨害して、年功序列という餌で会社に人生かけて奉公させるように仕向けておいてこの言い草はないわ。
そんなに働かない奴をパージしたいなら、現行でもいくらでも手段があるんだから、正当なコストを払って実行すればいい。
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新浪「これからは韓国見習って45歳でクビな」
Y田「サントリーは■ョントリー」
Y田会長が常識人に見える!ふしぎ!
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サントリー製品を買うのを
控えます
新浪ジイサン頑張ってね
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息の長い商売をせにゃならん所もある企業なのに、そういう職人さんの首も早々と切っちゃうつもりなのかしら
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少子化だから若いのは少なくなる一方よ。
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チョントリー
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つまり、もうサントリーはある意味で実施済み。
それを知っているのと知らないのとでは、全然理解が違ってくる。
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これを見る限り選挙のことを考えると当分の間はどんな政治家も労働市場改革には手を出せんな
そしてゆっくり日本の生産性は沈没していくが仕方ないw
強固な解雇規制という惰眠を貪ったツケを払うのは当の国民自身だからな
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革新的な開発もしてないし、社長によって競争力が良くなったという事実もない
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職場でも、気が弱い人や便利な人に、パソコンのセットアップとか、会場設営とか、予算管理とか、契約管理とか、労働組合出向とかキャリアの一貫性もなく、脈略もなく雑用押付けて使えない人材になる人もいる
自分は難関士業資格あるので、どっかでやっていけるが、「競争力がー」みたいな人もいるが、大企業だと、ハッキリ言って個人だけでは役立つキャリア形成は無理
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ある程度キャリア積んだら独立して
業務委託になる
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俺はこの社長がいなくなるまでサントリー不買するわ。
社員を大事にしない会社が作った嗜好品なんて買いたくない。
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急に不味くなる発表ありがとうございました。
二度と買いません。
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見た目だけで中身が無い印象が強くなった。
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「やらないで、ああだこうだと考えていないで、『まずはやりなさい』と。そして裏背景には『やり切れよ』と」
こういうからには、当然ながら新浪氏自らサントリーを勇退してスタートアップに行き、持論をやり切るのですよね?
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個別の失敗事例をあげつらって職業経営者をバカにするの好きだよな
創業経営者の失敗は許されるとでも思っているのかね、こいつらは
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無能な社員はどんどん首にできる
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もっとグローバル買収やりまくりたいんだな。
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今後、面倒な仕事をやってもらう際には、前払いで報酬を払う必要が生じますね
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90年代から、本当は合併淘汰しないといけない業種が多いのに、経営者の身の保身のためにいつまでも弱小過当競争状態を維持してさ。本当に、お前たちの身の保身で放置されたツケを、何を偉そうに語りながら、ツケを他人に回そうとしてんだよ。
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経済同友会とかいう、無能な集団とかなんだ?あれ。あの連中全員解雇にしろよ。シャッター街の店主かよって水準。あいつら。
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人件費総額を絞りたい方便でしか言ってないだろ、と見透かされてるから噛みつかれる。
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小泉政権下の宿便
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それなら新卒の初任給2000万からスタートにしろよ
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若いお前さんらは真剣に人生のロードマップを作って、45歳で会社を出て独立も出来るし、会社に残っても高待遇を受けられるような、そんな有能な(社会の役に立つ)人間になってくれや。目標と実行が無いと、それは出来んで。
さもないと、ワイのようなコドおじになってもて、「ガンとかで苦しんで死ぬんイヤやし、そういうたかて平均寿命まで生きんとイカンとなるとカネ続かへん。ああ、気が遠くなりそうや!」と、一日何べんも悩むようになるで。
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会社に忠誠を誓わない世代が主力になってくと
待遇悪けりゃすぐやめるし、優秀なら引き抜かれていく
会社が引き止めたければ給料上げるしかない
歳をとったら最低賃金みたいな仕事でぼちぼちやる
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まさに韓国の後追いだ
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大企業の社長すら自分の子供しか信用できなくて世襲してんだからな
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賛成派: 45歳定年にした方が経営良くなるよね
反対派: 俺達の生活をどうしてくれるんだ
なので、論点が全くズレてる感じ。
日本全体どうしましょうかとか言ってると答え出なさそう。
既存の会社は現状維持して、新しく始めるスタートアップなら早めの定年設定するのが吉かも。
既存の会社でもIT部門は別会社にして別の人事制度にした方がいいかも。
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45歳は我慢しすぎ
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45歳で社長から平になったひとはどうなるんだろうか。
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