岸田がやってること選んだら正解する皮肉 pic.twitter.com/XFu2RWFUJe
— 仮面青学生(休学中) (@aoyama_mask) January 10, 2023
改訂版 大学入学共通テスト 倫理、政治・経済の点数が面白いほどとれる本
ひとり配当金生活-さいもん@hitori_haitou岸田さんが年頭の記者会見で異次元の「インフレ率を超える賃上げの実現をお願い」した効果が出てきています
2023/01/11 13:24:39
2023/01/11 ファーストリテイリングファーストリテイリンググループ、報酬改定へ 人材への投資を大幅強化、グローバル水準目指すhttps://www.fastretailing.com/jp/group/news/2301110900.html
いせうこ@iseucoユニクロ自身が給料上げて他の企業にも上昇圧力与えることで値上げの出来る環境を作ってるな
2023/01/11 10:50:21
岸田はマジで税金下げろ
いも@imoooo_on初任給30万で入社したはずなのに手取りが20万くらいになった時新入社員が絶望するんだろうけど上司のアンミカが「あんな、税金て200種類あんねん」って言ってくれればなるほどな〜になる
2023/01/11 12:22:00
ならない
ゆな先生@JapanTankユニクロの新人店員が大半の国民より高給取りになった我が国
2023/01/11 15:56:06
そもそもユニクロは人件費率が13.8%と比較的高いのに営業利益率が12.9%もある。
— へいはち (@tokyo_heihachi) January 10, 2023
人件費を15%上げても営業利益率は10.8%ある。
SPAアパレルにおいてこの構造がバケモノ。
ろー(ro)@ro52303540ファストリさん、待遇の良さみたいな話はよく話題にあがるけど、openworkの口コミでは結構それだけ激務であるという印象。
2023/01/11 12:31:53
電機くん@denkikun_stepupopenworkスコアのイメージ
2023/01/05 20:25:16
↓
3.00未満:ブラック。環境、年収共に悪
↓
3.50未満:普通。環境か年収どっちかはそこそこ良い
↓
4.00未満:ホワイト。環境、年収両方そこそこ良い。上位1%。
↓
4.00以上:超ホワイト
※上記は部署、上司による影響大
准将@PIZHUUd5fqYFKvdただユニクロは社員も2種類に分けられてて低い方は時給換算1050円ですがw
2023/01/11 14:57:01
shotaro@Trapeziumユニクロ末端販売員の時給も4割上がるなら本物だと思うけど。上級国民職だけなのでは???
2023/01/11 11:04:53
マネー貯める子@ubatameruko元々非正規多い業界が初任給〜ってやったところでな〜・・
2023/01/11 13:05:19
ぽんこつ@ponkotuyユニクロの新卒店長候補、バイトばかりで秩序が出来上がったところに突っ込まれる高学歴の若僧、舐められる要素しかなく…
2023/01/11 15:51:21
暴食のいおりん@iori_main正社員の給料増やします!
2023/01/11 13:52:31
その代わり正社員の数減らして非正規社員を増やします!
あれだよね?正社員のだよね。非正規社員の数がダントツで多く、5年前比率(2016~2021)で非正規社員が3万6000人増加、総数6万3000人が働いてるらしい。
— よしゅり@偽善活動家Mark III (@hojihoj95070160) January 11, 2023
要するに非正規社員増やして正社員の数減らせば良いってことよな。
しまじろう@shimajiro0329大企業が社員の初任給上げるのも大事だが、その前に社員よりはるかに多人数であろう非正規従業員の待遇を、賃金面も福利厚生面も改善してほしい。
2023/01/11 12:25:52
事務でも軽作業でもハウスキーパーでも何でもできる身元が確かで暇な専業主婦を自分の都合のいい時だけ呼び出して東京都最低時給で使いたいという需要が世の中にはあって色々バイトしたけどおまいらは要求水準が高すぎる。私は情報収集が目的だからいいけどあれで生活費を稼ぐのやってられないな。
— peko (@peko409) January 10, 2023
もぐり@mogukabu正規非正規の賃金格差を超効果的に活用したビジネスモデルがオリエンタルランドなんだなあ。非正規は憧れや夢や魔法の力で有耶無耶にできる
2023/01/11 18:31:35
たにやん@t_taniyan岸田さんの望む賃上げって、設備投資して合理化してリストラして利益率上げて総人件費減らしたら一人当たりのお給料増えるんちゃう?失業率上昇とトレードオフ、現状より格差拡大するの前提で。
2023/01/04 14:40:00
コメント
コメント一覧 (80)
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インベスト・イン・キシダ(岸田に投資を)
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給料上げるのはもちろんいいけど下請けやら取引先に値切るのをやめろよ
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「検討を加速」って日本語あるの?
これってネット上の造語?
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何の意図でまとめたんだ?
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何で要介護老人を高給で雇ってんだよ。政治下手くそ経営下手くそしかいないのか?
人口ピラミッドの異常を産んだ無能な繁殖世代は責任取ってさっさと消えればいい。
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支出可能な範囲の人件費をどのように分配しどのような人材を揃えるかは企業の経営戦略の中でも重要な要素。
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業界問わずなエンジニアにはおすすめ
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なんだかんだ、日本がそこそこの地位を保ったままなので、いつまでたっても改革できねえ。
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今や正社員ってだけで旗本のご身分、下々の者は手打ちにして構わぬってレベルになりつつある気がする。
組合の票田としての力も衰えたろうに、判例の力が強すぎなのかねぇ
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新卒至上主義をまずやめろ
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給与所得者の所得を上げるなら実質税金として強制的に徴収されている社会保障費を抑止するかできれば下げる、高齢者の健康保険負担を増やすべきだが、議題にも上がらないのはザ・老人大国日本ということだろうな。
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上場企業はこのパターン多すぎ
非正規で成り立ってるくせに
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面接が厳しくて普通に落ちうる。
行ってみたらわかる、変な奴はほとんど居ない。
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こんなからくりがあったのかあの野郎
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すべてで達成しないと、賃上げ率達成は無効とすればいいんだよ。もう誤魔化しはきかなくなる。
まあこんな小手先で騙される国民レベルだから、足元見られてるんだけどね…
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非正規はカイジのエスポワールの連中
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最近の経営者は設備投資して効率化して人を減らさないから給料上がらないんだぞ。
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柳井さんも、そう思ってるだけだろ?
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それだけ下請け、外注をいじめ抜いての高利益率
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寄生虫の公務員が反対してるから実現しないだけだろ
公務員とか80%、ペッパー君とグエン君(技能実習生)に置き換えても問題なく回るだろ
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日本はゴミ社員をクビにできない上に、大谷とハンカチが年収差100万程度
これじゃいつまで経っても日本企業の利益率も向上しないし、日本株は買えない
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一応正社員だからな
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頭おかしいんちゃう岸田
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ワーカホリック系財界人は、国内では最近あんまり聞かんし(永守・イーロンとかはいるが)、やっぱり世は人手不足なんかな
書いてて思ったが、永守氏はイーロンをスカウトしたらいいんじゃないの。ちょうど暇になったやろ
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